Rekrutteringspolitik for Valoregården

1. Formål

Formålet med rekrutteringspolitikken er at sikre, at vi tiltrækker og ansætter kvalificerede og dedikerede medarbejdere, som kan yde den bedst mulige støtte og omsorg for børn og unge med særlige behov. Politikken skal sikre, at vores ansatte har den nødvendige faglige kompetence, erfaring og personlig egnethed til at arbejde i et udfordrende og følsomt miljø.

2. Rekrutteringsprincipper

• Faglig kvalifikation: Vi søger medarbejdere med relevant uddannelse og erfaring inden for pædagogik, socialrådgivning, psykologi eller andre relevante områder. Erhvervserfaring med børn og unge, især med særlige behov, vil være en fordel.
• Personlig egnethed: Ansøgere skal demonstrere empati, tålmodighed, fleksibilitet og evne til at arbejde i et team. Vi prioriterer personer, der kan opretholde en stabil, positiv og rolig relation til børn og unge der står i nogle udfordringer.
• Baggrundscheck: Alle ansøgere skal gennemgå en grundig baggrundskontrol, inklusive straffe- og børneattest og tidligere arbejdsreferencer, for at sikre, at de er egnede til at arbejde med børn og unge.

3. Rekrutteringsproces

• Jobopslag: Ledige stillinger annonceres på relevante platforme, herunder faglige netværk, jobportaler og sociale medier. Jobopslaget skal klart beskrive kravene til stillingen, herunder nødvendige kvalifikationer, erfaring og personlig egnethed.
• Ansøgning og udvælgelse: Ansøgere bedømmes på baggrund af deres ansøgning og CV. Udvælgelsen inkluderer en første screening, hvor vi vurderer ansøgernes faglige og personlige kvalifikationer.
• Interview: Udvalgte ansøgere inviteres til interview, som vurderer både faglige kompetencer og personlig egnethed. Interviews kan inkludere situationelle spørgsmål og case-studier, der relaterer til arbejdet med børn og unge med særlige behov.
• Praktisk test: Kandidater kan blive bedt om at gennemføre en praktisk test, f.eks. en rolleleg eller en case-diskussion, for at demonstrere deres evne til at håndtere situationer, der er relevante for arbejdet.
• Referencekontrol: Der indhentes referencer fra tidligere arbejdsgivere for at få indblik i ansøgerens tidligere præstationer og arbejdsmetoder.

4. Onboarding og uddannelse

• Introduktionsprogram: Nye medarbejdere gennemgår et introduktionsprogram, der omfatter en grundlæggende orientering om Valoregården, de specifikke behov hos børnene og de interne retningslinjer og procedurer, herunder medarbejderhåndbog, pædagogisk håndbog samt medicinhåndteringshåndbog. Der underskrives af medarbejderen at nyeste version er gennemlæst og forstået.
• Løbende uddannelse: Der tilbydes løbende faglig udvikling og træning for at sikre, at medarbejdere holder sig opdateret med de nyeste metoder og viden inden for området.

5. Evaluering og feedback

• Ongoing evaluering: Medarbejderes præstationer evalueres regelmæssigt gennem feedback og måling af deres evne til at opfylde de fastsatte mål og standarder. Herunder afholdelse af MUS-samtaler årligt i april måned.
• Feedback-mekanismer: Medarbejdere opfordres til at give feedback om arbejdsforholdene og eventuelle forbedringsområder. Dette skaber en kultur af kontinuerlig forbedring og sikrer, at medarbejdere føler sig hørt og støttet.

6. Mangfoldighed og inklusion

• Lige muligheder: Vi er forpligtet til at sikre, at rekrutteringsprocessen er retfærdig og giver alle ansøgere lige muligheder, uanset køn, alder, etnicitet, religion, handicap eller andre personlige forhold.
• Inklusion: Vi værdsætter mangfoldighed i vores team og ser det som en styrke. Ansøgere med forskellige baggrunde og erfaringer opfordres til at ansøge.